Equal Pay Day 2026: Die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen bleibt bestehen. Aktuelle Fakten und Hintergründe zum Aktionstag.

Worum es geht

Am 27. Februar 2026 wurde erneut der Equal Pay Day begangen. Dieser Aktionstag macht jährlich auf die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen aufmerksam und fordert gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit. Trotz Fortschritten ist die Lohnlücke weiterhin Realität.

Die wichtigsten Fakten

Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich immer noch rund 16 bis 18 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Selbst bei ähnlicher Qualifikation, Branche und Arbeitszeit bleibt eine bereinigte Lücke von etwa 6 Prozent. Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen rechnerisch umsonst arbeiten, um das Vorjahresgehalt ihrer männlichen Kollegen zu erreichen (IG Metall Stuttgart).

Hintergrund

Die Ursachen für die Entgeltlücke liegen nicht nur in persönlichen Entscheidungen, sondern vor allem in strukturellen Benachteiligungen. Frauen arbeiten häufiger in schlechter bewerteten Berufen, tragen mehr unbezahlte Sorgearbeit und sind seltener in Führungspositionen vertreten. Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Deutschland bis 2026 zu mehr Transparenz und Berichtspflichten beim Gehalt (IG Metall Stuttgart).

Einordnung für NRW

Auch in Nordrhein-Westfalen bleibt die geschlechtsspezifische Gehaltslücke spürbar, besonders in Branchen wie der Metall- und Elektroindustrie. In tarifgebundenen Betrieben ist die Lohnlücke mit rund 9 Prozent deutlich geringer als in nicht tarifgebundenen Unternehmen, wo sie bei circa 18 Prozent liegt. Tarifverträge sind ein zentraler Hebel für mehr Gleichstellung und transparente Gehaltsstrukturen (IG Metall Stuttgart).

Ausblick

Entgeltgleichheit ist in Deutschland noch immer überfällig. Die wirksame Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben und ein starker Fokus auf Tarifbindung könnten die Lohnlücke weiter verringern. Der nächste Equal Pay Day wird erneut den gesellschaftlichen und politischen Druck erhöhen, nachhaltige Lösungen zu schaffen und echte Gleichstellung zu erreichen (IG Metall Stuttgart).

Quellen

• IG Metall Stuttgart