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Kreis Soest kündigt vier Mitarbeitern fristlos wegen sexueller Belästigung. Was das arbeitsrechtlich bedeutet.
Der Kreis Soest hat am Mittwoch vier Mitarbeitern außerordentlich und fristlos gekündigt. Wie die Kreisverwaltung mitteilte, habe sich der Verdacht der sexuellen Belästigung bestätigt. Die Entscheidung zeigt, dass Fehlverhalten am Arbeitsplatz konsequente Folgen haben kann.
Die Kreisverwaltung Soest hat nach internen Untersuchungen vier Mitarbeiter entlassen. Laut lokalen Medienberichten bestätigte sich der Vorwurf der sexuellen Belästigung. Die fristlosen Kündigungen wurden am Mittwoch ausgesprochen und zeigen, dass die Verwaltung bei Verstößen gegen arbeitsrechtliche Pflichten hart durchgreift.
Die vier Mitarbeiter erhielten eine außerordentliche fristlose Kündigung. Dies ist die schärfste arbeitsrechtliche Maßnahme, die ein Arbeitgeber ergreifen kann. Der Kreis Soest begründete die Entscheidung mit bestätigten Vorwürfen sexueller Belästigung. Details zu den konkreten Vorfällen wurden aus Persönlichkeitsschutzgründen nicht veröffentlicht.
Eine fristlose Kündigung ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen möglich. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gilt als wichtiger Grund im Sinne des Arbeitsrechts. Arbeitsrechtler in Soest weisen darauf hin, dass Betroffene gegen solche Kündigungen mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen können. Die Frist dafür beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung.
Der Fall zeigt, wie ernst Arbeitgeber in NRW das Thema sexuelle Belästigung nehmen müssen. Auch kleinere Vergehen können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. So bestätigte kürzlich ein Gericht eine fristlose Kündigung, nachdem ein Mitarbeiter seinen Chef leicht geschubst hatte – trotz geringer Gewalteinwirkung.
Ob die gekündigten Mitarbeiter rechtliche Schritte einleiten werden, ist noch unklar. Bei fristlosen Kündigungen prüfen Arbeitsgerichte genau, ob die Vorwürfe berechtigt sind und die Kündigung verhältnismäßig war. Der Kreis Soest setzt mit seinem Vorgehen ein deutliches Signal für eine respektvolle Arbeitskultur in der öffentlichen Verwaltung.
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