Polizei Dortmund erhöht Sicherheitsmaßnahmen zu Chanukka
Teilzeitarbeit richtig beantragen: Fristen, Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht verstehen.
Seit dem Inkrafttreten des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) im Jahr 2001 haben Arbeitnehmer in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit. Voraussetzung ist in der Regel eine Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten und eine Betriebsgröße von mehr als 15 Beschäftigten. Der Arbeitgeber muss über einen Antrag binnen eines Monats schriftlich entscheiden, und eine Benachteiligung gegenüber Vollzeitkräften ist verboten. Neu seit dem 1. Mai 2025 ist zudem die Möglichkeit, Teilzeitanträge während der Elternzeit in Textform zu stellen.
Teilzeitarbeit ermöglicht die Verringerung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit gegenüber Vollzeitbeschäftigten. Sie dient der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ist im § 8 TzBfG geregelt.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz wurde 2001 eingeführt, um flexible Arbeitsmodelle zu fördern und Diskriminierungen zu verhindern. Es berücksichtigt familiäre Bedürfnisse und demografische Entwicklungen durch klare Regelungen zu Antrag, Fristen und Rechtsschutz.
In Nordrhein-Westfalen können sich Beschäftigte bei Fragen zur Teilzeitarbeit an die Arbeitnehmerkammer NRW wenden. Regionale Beratungsstellen unterstützen bei der Antragstellung und klären betriebliche Besonderheiten.
Aktuell sind keine weiteren bundesweiten Änderungen für Teilzeitarbeit angekündigt. Unternehmen und Arbeitnehmer sollten jedoch die Entwicklungen im Rahmen der EU-Arbeitszeitrichtlinie beobachten, die künftig neue Vorgaben bringen könnte.
Wir informieren dich regelmäßig über aktuelle Nachrichten, Staus und wichtigen Themen - ohne Dich zu nerven!
Wir schätzen Ihren Beitrag! Wenn Sie Fragen haben, uns Feedback geben oder einfach nur Hallo sagen möchten, steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns über das unten angegebenen Kontaktformular zu kontaktieren.
